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組織運営で一番悩むのが従業員の配置と役割の明確性。

同じ職場で長く仕事をしていると、自然と縄張り意識のようなものが芽生えてきます。



「公私混同をしないように」「職場と従業員は自分の持ち物ではないんだから」「仕事に私情を入れないように」と言いつつ、自分自身も微妙・・・



動物は生きていくために、家族を守るために縄張り争いをする本能があり、戦国時代の城壁のように国盗りの権力争いもあり、縄張りは自分の居場所の確保として否定も肯定もできません。



良い仕事とは？チームワークとは？そして良い上司とは？

個人プレーを注意することも多いのですが、仲間づくりと囲い込みのスレスレを注意することもあり、組織の意識改善は本当に難しいものです。



従業員から「会社として」の考えを求められることがよくあります。

私はいつも「法人として」の考えを言い続けます。

そして「個人」の考えも尊重します。

私自身も「個人」だからです。

会社は生きものなんです。

そしてみんなのものなんです。



そこんとこが実に難しい・・・